【“信·和”学堂】第三讲：人力资源法则“七成定律”

看人：一个人如果70%是优点，就是优秀人才；

知人：要用70%的注意力发现人的长处，用30%的注意力关注人的短处；

用人：候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用了，不能要求一开始就100%胜任岗位要求；

管人：一个团体里有70%的人符合职位要求，工作尽心尽力，就是不错的团队；

容人：别人提的意见，包括批评和建议，要花70%的精力去反思自己，花30%的精力去考虑别人的意见是否合理；

做人：能做到70%的人认可你就算不错，对自己也不能过于苛求。