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【“信·和”学堂】第三讲:人力资源法则“七成定律”
看人:一个人如果70%是优点,就是优秀人才;
知人:要用70%的注意力发现人的长处,用30%的注意力关注人的短处;
用人:候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用了,不能要求一开始就100%胜任岗位要求;
管人:一个团体里有70%的人符合职位要求,工作尽心尽力,就是不错的团队;
容人:别人提的意见,包括批评和建议,要花70%的精力去反思自己,花30%的精力去考虑别人的意见是否合理;
做人:能做到70%的人认可你就算不错,对自己也不能过于苛求。